2026年管理骨干未达标绩效整改方案.docx

2026年管理骨干未达标绩效整改方案

文档编号：HR-PER-2026-007

生效日期：2026年7月1日

为承接公司2026年度“核心业务营收同比增长20%、组织整体人效提升15%、核心人才留存率突破92%”的战略目标，破解过往管理岗绩效考核“一评了之、帮扶缺位、淘汰随意”的痛点，针对半年度绩效未达标的中层管理骨干建立“问题精准定位、资源定向帮扶、动态跟踪验证、结果多元应用”的全链路整改机制，既压实管理岗位的业绩责任，也充分挖掘骨干人员的潜力，避免核心中层不必要的流失，特制定本专项实施方案。

1.方案说明

1.1方案目的

本方案绝非传统意义上的“末位淘汰前置程序”，核心目的包含三层：一