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共享经济下从业者社会保障制度构建

一、引言

随着数字技术的快速迭代和平台商业模式的普及，共享经济已经从最初的闲置资源共享，发展为覆盖生产、生活多个领域的重要经济形态，创造了大量灵活就业岗位，成为我国稳就业、保民生的重要支撑。根据相关测算，我国共享经济的年度交易规模已经超过数万亿元，参与共享经济活动的人数超过八亿人，其中通过平台稳定获得劳动报酬的从业者规模接近一亿人，覆盖即时配送、网络预约出行、家政服务、互联网内容创作、知识技能共享等数十个细分领域（国家信息中心分享经济研究中心，2023）。在共享经济快速发展的同时，从业者的劳动权益保障尤其是社会保障问题逐渐凸显：由于平台用工模式打破了传统工业时代的标准劳动关系框架，大量从业者无法被纳入建立在单位制基础上的职工社会保障体系，面临着职业伤害无保障、看病报销比例低、老年生活缺乏稳定预期等现实风险，这不仅损害了从业者的基本权益，也容易引发劳资矛盾，制约共享经济行业的长期健康发展，甚至对整个社会的稳定运行带来潜在影响。近年来，国家层面多次出台政策，明确要求维护新就业形态劳动者的劳动保障权益，探索建立适合共享经济从业者特点的社会保障制度，但从实践情况看，制度构建仍然面临诸多堵点和难点，需要在厘清群体特征、剖析深层矛盾的基础上，探索兼具公平性、适应性和可持续性的制度框架。

二、共享经济从业者群体特征与社会保障权益的现实困境

（一）共享经济从业者的