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企业员工代表制度的法律构建

一、企业员工代表制度法律构建的核心价值与现实动因

（一）企业员工代表制度法律构建的核心价值

企业员工代表制度是劳动者参与企业民主管理、维护集体权益的核心载体，其法律构建的核心价值首先体现在实现劳资双方实质平等。传统个体劳动关系中，劳动者因对企业的经济依附性天然处于弱势地位，单个劳动者往往难以就薪酬调整、劳动条件改善等事项与企业平等协商，甚至不敢提出合理诉求以免遭受不利对待，而员工代表由全体劳动者选举产生，代表集体利益开展协商，能够有效弥补个体谈判的力量劣势，推动劳资双方从“强弱失衡”转向“对等协商”。有学者指出，集体劳动关系的构建是我国劳动关系调整的核心方向，员工代