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2026年高级经济师人力资源试题及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

某企业当前采用差异化创新的经营战略，主打行业首发的定制化产品赛道，该企业人力资源管理的核心策略应当是

A.严格管控人力成本，所有岗位采用固定薪资占比90%以上的薪酬体系

B.侧重招募具备跨界创新能力的复合型人才，设置容错性较高的创新激励机制

C.执行高度标准化的岗位操作手册，对所有工作环节实施刚性流程管控

D.尽可能压缩正式员工占比，全部事务性岗位采用外包用工模式

答案：B

解析：差异化创新战略的核心竞争力来源于产品和服务的独特性，对应的人力资源管理逻辑是激发员工的创造力，B选项完全匹配该战略要求。