2026年《初级会计师》《经济法基础》模拟真题与经典法律案例卷.docxVIP

PAGE2

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据

D.以上皆可

某公司与员工签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位提出不再续签，此时用人单位应（）A.可以直接终止劳动关系

B.必须支付经济补偿

C.必须继续签订固定期限劳动合同

D.可以单方面变更为小时工

劳动者在试用期间被用人单位解除劳动合同，用人单位应提前（）日通知劳动者。A.3

B.5

C.7

D.15

用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同，应当提前（）日书面通知劳动者。A.0

B.3

C.5

D.30

下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的是（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者连续旷工三天

D.以上皆是

劳动合同解除后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理终止劳动关系的手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。A.3

B.5

C.15

D.30

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以无固定期限劳动合同的情形不包括（）A.连续订立两次固定期限劳动合同后

B