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猝死工伤认定法律标准探讨

引言

近年来，随着市场竞争加剧、新业态劳动模式普及，劳动者劳动强度整体上升，职场猝死事件的曝光频率持续增加，相关工伤认定纠纷也逐年增多。由于猝死本身具有突发性、隐蔽性，且往往同时存在自身基础疾病与工作诱因的叠加作用，我国现行工伤认定规则在适用过程中出现了大量同案不同判、规则与伦理冲突的问题，既损害了劳动者的合法权益，也影响了工伤保险制度的公信力。对猝死工伤认定的法律标准展开系统性探讨，既能够为司法实践提供参考，也有助于平衡劳动者权益保障与工伤保险基金可持续运行的双重目标，具有重要的理论价值与现实意义。

一、猝死工伤认定的基础范畴与现行规范体系

（一）猝死的法律概念界定

医学层面的猝死通常指外表健康的人因潜在的自然疾病突然发作或恶化，在短时间内意外死亡的情形，其核心特征是发病急骤、死亡原因不可预见。但法律层面的猝死认定无需完全照搬医学标准，其核心判定维度应当包含“突发性”与“关联性”两个层面：前者要求疾病从发作到死亡的时间间隔较短，排除长期患病逐渐死亡的情形；后者要求考量猝死与劳动行为的关联程度，避免将完全与工作无关的个人疾病死亡纳入工伤保障范围。有学者指出，法律层面的猝死认定应当弱化对死亡时间的绝对限制，强化对发病诱因的核查，这更符合工伤保险制度的核心定位（张荣芳，2018）。

（二）工伤认定的核心逻辑基础

工伤认定制度的核心逻辑是“工作关联”，即只要劳动