2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务激励理论综合仿真试卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向

《人力资源管理专业知识和实务》激励理论综合仿真试卷

考试时间：120分钟

满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.根据马斯洛需求层次理论，员工在获得基本生理需求满足后，接下来最渴望满足的是（）

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

【参考答案】A

【解析】马斯洛理论提出五层需求按从低到高顺序：生理→安全→社交→尊重→自我实现。生理需求满足后，次级需求为安全需求。考点来源：《人力资源管理专业知识》第2章动机理论，对应2023年真题第12题（改情境）。

2.赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是（）

A.成就感

B.工作本身

C.公司政策与行政管理

D.责任感

【参考答案】C

【解析】保健因素（亦称卫生因素）包括公司政策、监督、人际关系、工作条件、薪酬等，能防止不满但不产生满足。成就感、工作本身、责任感属激励因素。考点来源：第2章，对应2021年真题第8题。

3.在期望理论中，动力强度的公式为：动力=期望×价性×（）