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劳动争议电子证据真实性审查规则

随着数字技术在劳动用工领域的广泛应用，传统的线下用工管理模式正在被数字化、智能化的方式取代，从考勤打卡、请假审批、薪酬核算到劳动关系的建立与解除，越来越多的用工环节以电子数据的形式被记录和存储。与之相对应的是，劳动争议案件中电子证据的占比持续攀升，微信聊天记录、考勤系统数据、电子劳动合同等电子证据已经成为证明劳动争议案件事实的核心依据。然而，电子证据本身具有易篡改、易删除、载体虚拟、依赖系统等特点，其真实性审查一直是司法实践中的难点问题。相较于普通民商事案件，劳动争议中劳资双方举证能力不对等、电子证据多由用人单位控制的特征，进一步加大了真实性审查的难度，也导致各