2026年企业人力资源管理师四级专业能力提分专项真题强化练习试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）专业能力提分专项真题强化练习试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每题后附有【参考答案】及【详细解析】，解析中标明考点来源、对应历年真题题号及新旧政策差异。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签。若超过一年未签订书面合同，视为无固定期限劳动合同。此规定的法律依据是？

A.《劳动合同法》第十条B.《劳动合同法》第十四条C.《劳动合同法》第八十二条D.《劳动合同法》第十条

B

【考点来源】劳动法律法规?劳动合同订立与变更。【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定书面形式及未签订的法律后果；第十条涉及劳动合同的内容；第八十二条是关于无固定期限合同的认定。错误选项易混淆条文序号。

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年的个人征信报告，此行为是否符合《个人信息保护法》？

A.完全符合，因企业有权了解员工信用状况B.不符合，属于过度收集个人信息C.仅在金融岗位时允许D.需要征得劳动者同意且仅限