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2026年企业人力资源管理师（三级）理论知识进阶仿真综合模考试卷

考试时间：120?分钟满分：200?分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.作答时请按题号顺序填写，超出答题区域无效。

一、单项选择题（55题，每题2分，共110分）

Q1.根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。某公司与员工签订三年固定期限劳动合同，约定试用期为6个月，则该试用期的法律效果是：

A.试用期无效，视为未约定试用期

B.试用期有效，但超过法定最长试用期

C.试用期有效，且计入劳动合同期限

D.试用期有效，但需另行签订试用期协议

[答案]C

[解析]《劳动合同法》第四十条明确规定试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长度不得超过法定最长（六个月为三年合同上限）。因此试用期有效且计入合同期限。

Q2.某企业招聘时采用“结构化面试”，下列关于结构化面试的描述，错误的是：

A.面试题目事先设计好，所有应聘者答同一套题目

B.面试官需根据应聘者即时表现即时调整题目难度

C.评价维度和评分标准事先确定

D.有利于提高面试的信度和效度

[答案]B

[解析]结构化面试的核心