2026年企业人力资源管理师三级专业能力考前学情摸底综合能力测试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力考前学情摸底综合能力测试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（50?分，每题1分，共50题）

1.根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿的情形是（）。

A.劳动合同期满双方同意不续签

B.劳动者因个人原因提前三十日通知解除劳动合同

C.用人单位依法宣告破产

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

【参考答案】：D

【解析】：试用期被证明不符合录用条件属于法定解除情形，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第一项）。

2.某公司招聘时要求应聘者提供近三年的个人征信报告，该做法主要涉及哪部法律的规定？

A.《劳动合同法》

B.《个人信息保护法》

C.《社会保险法》

D.《工会法》

【参考答案】：B

【解析】：个人征信信息属于个人敏感信息，收集使用须遵循《个人信息保护法》原则，未经同意或无正当理由不得强制提供。

3.在绩效面谈中，管理者应首先（）。

A.宣布考核结果

B.倾听员工自我评价

C.直接指出不足

D.制定下一阶段目标

【参考答案】：B

【解析】：绩效面谈应以沟通为主