律所行政人员绩效考核细则表.xlsxVIP

××律师事务所行政人员绩效考核评分表

填表说明：本表适用于本所行政人员（含行政主管、前台接待、人事、财务、档案管理等行政辅助岗位）的定期考核。先由被考核人自评，再由考核人对照《考核细则及等级标准》评分；考核总分＝考核评分合计＋加分－减分（最高100分）。

姓名 部门

岗位 考核周期

入职时间 考核人

考核日期 审批人

序号 考核维度 考核项目 考核内容及评分标准 分值 自评分 考核评分 备注

1 一、工作业绩（40分） 日常行政事务处理 按岗位职责及时、规范地完成文件收发登记、印章证照使用管理、办公用品与固定资产采购管理、会议组织、来宾接待等日常行政工作，做到无差错、无遗漏、无拖延。 10

2 公文与档案管理 公文起草、流转、归档及时规范；行政档案、业务卷宗及客户资料归档完整、编目清晰、检索方便；借阅登记手续齐全，无资料丢失、泄密事件。 10

3 律师业务支持与保障 为律师提供立案盖章、函件出具、差旅安排、对外联络等支持保障及时到位；配合财务做好报销单据初审与台账登记，律师及客户满意度高。 10

4 临时性与紧急任务 服从工作安排，对领导交办的临时性、紧急性任务响应迅速，按质、按量、按时完成并及时反馈结果。 10

5 二、工作能力（20分） 专业知识与技能 熟悉行政、人事、财务