2026年人力资源管理师二级考试全真模拟试题（含答案解析）.docxVIP

2026年人力资源管理师二级考试全真模拟试题（含答案解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者的方法是（）。

3.企业培训与开发的根本目的是（）。

4.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方式称为（）。

5.薪酬管理的首要目标是（）。

6.劳动合同制度是建立劳动关系的基础，其基本形式不包括（）。

7.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

8.无领导小组讨论属于哪种招聘甄选方法？（）

9.培训需求分析的主要层次是（）。

10.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

11.企业年金属于哪种类型的薪酬？（）

12.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。

13.人力资源规划的第一步是（）。

14.观察法属于哪种培训需求分析方法？（）

15.目标管理在绩效考核中的应用，强调（）。

16.调薪的主要方式不包括（）。

17.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

18.工作分析的最终成果通常表现为（）。

19.影响人员招聘成本的因素不包括（）。

20.岗位轮换法属于哪种培训方法？（）

21