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提交辞职申请后发现严重疾病，能否解除劳动合同7篇

篇1

合同协议

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于乙方在提交辞职申请后被发现患有严重疾病，根据相关法律法规，双方经过友好协商，就相关事宜达成如下协议：

一、总则

1.为保护员工权益，尊重员工的健康，根据公司政策及相关法律法规，甲方同意乙方因发现严重疾病而解除劳动合同。

2.本协议旨在明确双方的权利和义务，以确保乙方在离职后的治疗与恢复，并处理好相关的福利待遇、工资结算等事项。

二、疾病认定与医疗期

1.乙方需提交相关医疗证明，证明其确实患有严重疾病。

2.甲方将根据乙方提供的医疗证明，结合公司政策及相关法律法规，对乙方的疾病进行认定。

3.乙方在离职后的医疗期内，应积极配合治疗，并提供必要的医疗证明。

三、工资与福利待遇

1.乙方在离职前的工资、奖金、津贴等应按照公司政策及相关法律法规结算。

2.乙方应享有的未休年假，甲方将根据实际情况进行结算。

3.乙方在医疗期内，甲方将按照相关法律法规及公司政策，支付相应的病假工资或福利待遇。

四、解除劳动合同与离职手续

1.在乙方提供充分的医疗证明后，甲方将与乙方解除劳动合同。

2.