2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务高管继任计划搭建巩固练习卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务》高管继任计划搭建巩固练习卷

考试时间：120?分钟满分：150?分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.单选题每题1分，多选题每题2分，判断题每题1分，主观题每题4分。

一、单选题（共50题，每题1分，满分50分）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者解除劳动合同应提前通知的期限是（）。

A.3天B.7天C.15天D.30天

C

《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人；试用期内提前三日通知。故选C。

2

某企业拟对高管实施继任计划，首要步骤是（）。

A.确定继任者薪酬B.绘制关键岗位胜任力模型C.进行外部招聘D.发布内部公告

B

继任计划首先需明确关键岗位的胜任力要求，再匹配人选。故选B。

3

在绩效面谈中，下列哪项属于“行为描述”而非“结果评价”（）。

A.本季度销售额完成120%B.员工主动协助同事解决客户投诉C.年度考核等级为优秀D.获得公司创新奖

B

行为描述关注具体行为表现；结果评价关注产出或奖项。故选B。

4

某公司