薪酬考核制度范本.docx

薪酬考核制度范本

一、制度制定目的与适用范围

为建立与公司发展战略匹配的价值分配体系，明确岗位价值与贡献回报的对应关系，激发员工工作积极性，保障公司与员工双方的合法权益，实现公司战略目标与员工个人收益的协同增长，特制定本制度。

本制度适用于公司全体正式在岗劳动合同制员工，外派人员、实习生、劳务派遣人员、兼职人员的薪酬考核另行规定，不在本制度适用范畴内。

本制度的执行遵循四项基本原则：

1.以岗定薪原则：薪酬水平根据岗位价值评估结果、职责权重、任职资格要求确定，同岗同酬基础上体现能力差异与绩效差异，不唯学历、不唯资历，只重价值与贡献；

2.绩优薪优原则：薪酬分配向高贡献、高绩效、核心岗位员工