2026年管理者劳动纠纷预防绩效方案.docx

2026年管理者劳动纠纷预防绩效方案

1.方案说明

1.1方案目的

为进一步落实全链路用工合规要求，扭转过往“纠纷发生后追责、管理者用工权责不对等”的管理漏洞，将劳动风险管控从“事后补救”向“前置预防”全面转移，切实压降2026年度全公司劳动仲裁、劳动诉讼、群体性权益投诉的发生率，减少不必要的赔付成本、资质影响及品牌负面舆情，同时帮助各级管理者建立系统的用工合规思维，明确团队管理中的劳动权益保障边界，既保障普通员工的合法权益，也规避公司及管理者个人的用工履职风险，最终搭建“人人懂合规、层层防风险”的用工管理体系，特制定本专项绩效考核方案。

1.2适用范围

本方案适用于公司所有承担直接下属