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职场气候变化应对的劳动法视角

近年来，全球气候变化带来的极端天气事件频发、低碳经济转型加速等趋势，已经从公共环境领域逐步渗透到职场用工场景，对传统劳动关系的运行逻辑与权益保障框架带来了全方位的冲击。一方面，极端高温、暴雨、雾霾等恶劣天气直接威胁户外劳动者、室内无完善温控措施岗位劳动者的职业安全健康，热射病致死、极端天气下作业受伤的新闻屡见不鲜；另一方面，双碳目标推进过程中高耗能行业的产能调整、低碳技术的普及应用，也带来了岗位缩减、技能迭代、用工关系调整等一系列新的劳动争议风险，部分劳动者因行业转型被迫失业、权益受损的情况时有发生。过往关于气候变化应对的研究多聚焦于环境保护、产业政策等公法领域，较少从劳动法这一社会法视角审视劳动者权益保障的现实缺口，而将气候应对全面纳入劳动法律的调整范畴，既是实现低碳公正转型的必然要求，也是完善我国劳动权益保障体系、践行劳动者优先保护理念的应有之义。

一、气候变化对职场劳动关系的多重冲击

气候变化对劳动关系的影响是多维度的，既包括极端天气带来的直接职业健康风险，也包括低碳转型过程中产生的用工调整风险，还延伸出一系列新型的职场公平性问题，这些都对传统劳动权益保障体系提出了新的挑战。

（一）极端天气对劳动者职业安全健康的直接威胁

极端天气是气候变化最直观的表现形式，也是当前对劳动者权益影响最直接的风险来源。夏季极端高温天气下，建筑工人、快递员、环卫工、外