2026年信息管理部员工奖惩实施细则.docx

2026年信息管理部员工奖惩实施细则

1.总则

1.1制定目的

为规范信息管理部员工工作行为，激发员工创新活力与责任意识，保障部门核心职能（系统运维、数据安全管理、业务系统开发、技术支撑服务、数字化项目落地等）高效运转，结合国家相关劳动法律法规、公司通用人事管理制度，及部门工作特性制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于信息管理部全体在岗人员，包括正式员工、试用期员工、外包驻场人员、实习人员。

1.3奖惩原则

1.公平公正公开原则：所有奖惩判定标准统一、过程透明、结果公示，杜绝主观臆断与区别对待；

2.错罚相当、奖优匹配原则：奖惩等级与行为贡献/造成影响程度一一对应，避免过度奖励或