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远程办公的劳动法适用解释体系体系体系体系体系体系体系体系体系

一、构建远程办公劳动法适用解释体系的现实必要性

（一）远程办公模式下劳动关系的特征异化

传统劳动关系建立在“固定场所、固定时间、现场管理”的基础上，劳动者需在用人单位指定的办公场地内，按照统一考勤要求提供劳动，用人单位可通过现场巡查、纪律约束等方式实现对劳动过程的直接管控，劳动关系的人格从属性、组织从属性、经济从属性特征十分清晰。而近年公共卫生事件的催化下，远程办公从小众弹性用工选择逐渐成为众多企业常态化的用工模式，劳动关系的核心特征出现了明显异化：工作场所从固定写字楼扩展到劳动者住所、共享办公空间等自选场地，工作时间不再完全受单位