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绩效专员基础知识含答案.doc

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    绩效专员基础知识含答案

    单项选择题（每题2分，共20分）

    1.以下哪种绩效评估方法侧重于员工的行为表现？

    A.目标管理法

    B.关键绩效指标法

    C.行为锚定等级评价法

    D.平衡计分卡

    答案：C

    2.绩效计划制定的首要步骤是？

    A.确定绩效目标

    B.沟通绩效计划

    C.收集相关信息

    D.制定绩效指标

    答案：C

    3.绩效反馈面谈的目的不包括？

    A.肯定员工成绩

    B.指出员工不足

    C.惩罚员工失误

    D.制定改进计划

    答案：C

    4.关键绩效指标的英文缩写是？

    A.KPI

    B.MBO

    C.BARS

    D.BSC

    答案：A

    5.以下不属于绩效评估主体的是？

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