中层管理人员绩效考核评分细则.docx

中层管理人员绩效考核评分细则

本评分细则适用于公司各中心、事业部、分子公司中层管理岗位（含部门经理、副经理、事业部正副总经理、分子公司正副经理，不含公司董事会、总经理办公会成员等高层决策人员），旨在规范中层管理人员绩效考核行为，明确考核标准，强化考核的战略牵引作用，提升组织整体运营效率，考核分为季度考核与年度考核两类，季度考核权重占年度综合得分的40%，年度考核权重占年度综合得分的60%，考核总分为100分，附加加减分项目累计加分最高不超过10分、累计减分最高不超过20分，考核结果共分为五个等级，对应分值为：S级（卓越）≥90分，A级（良好）80-89分，B级（合格）70-79分，C级（待改进