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2026年人力资源管理师《劳动法》培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.劳动合同中关于劳动者工资的约定，下列表述正确的是（）。

A.可以约定试用期工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

B.必须明确具体的工资数额和支付方式

C.可以约定在试用期内不支付工资

D.工资标准可以由用人单位根据经营状况自行决定，无需在合同中明确

3.下列哪种情形不属于《劳动法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的情况？（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

B.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第四十二条规定的情形，续订劳动合同的

C.劳动者被迫与原用人单位解除劳动合同后，在同一年内重新就业的

D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足