2026年企业人力资源管理师四级理论知识进阶巩固仿真模拟考卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）理论知识进阶巩固仿真模拟考卷

考试时间：120分钟满分：245分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应自用工之日起第二个月内补签。该规定的立法目的主要是：

A.保障劳动者知情权B.防止用人单位规避劳动义务C.规范劳动合同的内容D.减少劳动争议的发生

2

某制造企业计划在2026年招聘50名技术工人，招聘渠道主要采用校园招聘和内部推荐。若内部推荐成功率为30%，校园招聘成功率为20%，则为了达到招聘目标，企业至少需要通过内部推荐提供多少名候选人？

A.83人B.100人C.125人D.167人

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用“总括性评价”。以下哪项属于总括性评价？

A.“你本季度的销售额比目标高15%。”B.“你的工作态度非常好。”C.“你在项目中按时完成了里程碑任务。”D.“你上周的客户满意度得分为4.2分。”

4

某企业采用“带薪年休假”制