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(最新)劳动合同订立与变更的事项6篇

篇1

一、劳动合同订立

1.订立劳动合同的目的：为了明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，规范双方的行为，保护双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和发展。

2.订立劳动合同的原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

3.订立劳动合同的主体：用人单位和劳动者。用人单位包括企业、事业单位、社会团体等组织。劳动者包括工人、农民、知识分子等。

4.订立劳动合同的内容：包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。

5.订立劳动合同的程序：双方协商一致后，由用人单位与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当具备法律规定的必备条款，并明确约定双方的权利和义务。

二、劳动合同变更

1.变更劳动合同的目的：为了适应生产经营的需要，调整劳动岗位，优化人力资源配置，提高劳动生产率。

2.变更劳动合同的原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

3.变更劳动合同的主体：用人单位和劳动者。

4.变更劳动合同的内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款的变更。

5.变更劳动合同的程序：双方协商一致后，签订书面变更协议。变更协议应当明确约定双方的权利和义务，并履行相应的法律手续。