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2026年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2025年第三次修正的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

解析：修正后的《劳动合同法》第八十二条第一款保留了二倍工资罚则，同时明确“工资”标准为劳动者对应月份正常工作时间的应得工资，不含非常规性奖金、福利性补贴。

2.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月