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2026年人力资源管理师二级考试经典试题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.采用内部招聘的优点不包括（）。

3.以下不属于人员甄选方法的是（）。

4.培训需求分析的主要目的是（）。

5.非正式沟通网络的特点是（）。

6.绩效考核的目的是（）。

7.目标管理法的缺点是（）。

8.薪酬调查的主要目的是（）。

9.企业最高层管理者在劳动关系中的主要角色是（）。

10.劳动合同订立的主体是（）。

11.下列不属于影响劳动力供给的因素的是（）。

12.人力资源规划的首要步骤是（）。

13.人员配置的原则不包括（）。

14.招聘广告的设计原则不包括（）。

15.以下不属于培训方法的是（）。

16.培训效果评估的最高层次是（）。

17.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

18.关键绩效指标（KPI）法的优点是（）。

19.薪酬结构设计的依据不包括（）。

20.企业年金属于（）。

21.劳动争议调解的依据是（）。

22.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人是指（）。

23.下列不属于劳动关系基本特征的是（）。

24.工作分析的主要目的是（）。

25.