2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务能力素质模型搭建拔高模拟卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识和实务能力模拟试卷

考试时间：120分钟满分：180分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及主观题（简答/案例分析）。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

某制造企业拟通过内部晋升填补空缺的技术岗位，以下哪项属于内部招聘的主要优势？

A.招聘成本最低B.能够快速获得外部新鲜思想C.有利于保持组织文化的连续性D.能够规避劳动合同法的规定

C

【参考答案】：C【解析】：内部招聘有助于保持组织文化连续性、提升员工忠诚度，是其核心优势。（考点：招聘与配置——内部招聘优势；对应2022年真题第14题）

2

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定即可B.必须采用书面形式C.可以采用电子邮件形式D.仅在试用期需要书面形式

B

【参考答案】：B【解析】：劳动合同必须采用书面形式，否则视为未签订劳动合同。（考点：劳动法律法规——劳动合同形式；对应2021年真题第8题）

3

某公司在绩效考核中采用“关键绩效指标（KPI）”法，以下哪