2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务工作说明书编制测试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务工作说明书编制测试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为（）。

A.仅可约定固定期限

B.可约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限

C.仅可约定无固定期限

D.仅可约定以完成一定工作任务为期限

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。考点来源：《劳动合同法》第十四条，近年真题多考该条款的灵活性（如2022年真题第12题）。

某企业拟对新入职员工实施6个月的试用期，根据现行法律规定，该试用期的最长允许期限是（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第十九条规定：试用期期限不得超过劳动合同期限的六分之一，且最长不得超过六个月；但对于期限三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不超过三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的，试用期