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残障人士职场平等权益的保障路径

一、残障人士职场平等权益的核心内涵与时代价值

（一）核心内涵

残障人士职场平等权益是劳动权益体系的重要组成部分，其核心并非追求无差别、平均化的劳动待遇，而是在承认个体差异的基础上，保障残障群体享有与健全劳动者同等的就业机会、劳动保障与发展空间，同时有权根据自身障碍特点获得必要的合理便利，不因残疾特征被剥夺任何与劳动相关的合法权益。从权益构成来看，其覆盖了求职准入、薪酬福利、职业培训、晋升发展、劳动保护、权益救济等职场全流程，其中“合理便利”是残障群体区别于普通劳动者的特殊权益内容，包括调整工位、配备辅助器具、优化工作流程、提供无障碍办公环境等内容，是保障残障人士平等参与劳动的基础前提（国际劳工组织，1983）。我国现行的《残疾人就业条例》《就业促进法》等法律法规也对上述权益作出了明确规定，为残障人士职场权益保障提供了基本的法律依据。

（二）时代价值

残障人士职场平等权益的保障，具有多重社会价值与现实意义。首先，其是社会公平正义的必然要求，残障群体是社会成员的重要组成部分，平等享有劳动权是宪法赋予所有公民的基本权利，保障残障人士的职场权益，本质上是维护法律的权威性与公平性，补齐民生保障短板的重要举措。其次，其是提升劳动力资源配置效率的现实路径，随着人口结构的变化，劳动力市场的供给压力逐渐增大，大量有劳动能力和劳动意愿的残障人士是重要的劳动力储备资源，保