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2026年薪酬核算实操考试题及答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.在2026年薪酬核算实操中，企业采用月度预提、季度实结的社保缴纳方式时，其会计处理应遵循的原则是（）

A.权责发生制与实质重于形式原则

B.收付实现制与重要性原则

C.配比原则与谨慎性原则

D.完整性原则与及时性原则

解析：本题考查薪酬核算中的会计原则应用。选项A正确，月度预提、季度实结模式体现了权责发生制（当期确认负债）和实质重于形式（实际缴纳时间与会计确认时间不一致但需按权责发生制处理）。选项B错误，收付实现制与该模式不符。选项C中的谨慎性原则虽重要但非核心。选项D中的完整性原则与及时性原则虽是会计基础要求但未直接解释该模式的核心会计处理逻辑。该知识点在《企业会计准则第14号——收入》第7章关于收入确认时点的具体应用中有所体现，需结合《企业会计准则应用指南2026》中关于薪酬负债确认的补充规定。

2.某制造企业2026年度采用薪随岗走的岗位津贴核算方式，其会计分录中借记生产成本科目的正确会计期间判断依据是（）

A.员工实际领取津贴的当期

B.员工提供服务期间的当期

C.财务部门完成核算的当期

D.税务部门要求确认的当期

解析：本题考查薪酬成本归集的会计期间确定。选项B正确，根据《企业会计准则第14号