企业职工供养亲属的抚恤金.docxVIP

企业职工供养亲属的抚恤金

一、企业职工供养亲属抚恤金的基本内涵与制度定位

（一）核心概念界定

企业职工供养亲属抚恤金，是我国工伤保险待遇体系的重要组成部分，特指职工因工死亡、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，以及一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况下，由工伤保险基金或用人单位向该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属，按月发放的基本生活保障费用（国务院，2010）。需要明确的是，这一待遇与普通职工因病或非因工死亡的遗属生活补助、面向优抚对象的民政抚恤金存在本质差异，前者的触发前提是职工因工受伤或死亡，资金主要来源于工伤保险基金，保障标准也更高，后者则分别由养老保险基金和财政资金承担，适用范围与保障逻辑完全不同。

从适用主体来看，该待遇仅面向参加工伤保险的企业职工及其供养亲属，机关事业单位职工的同类待遇参照公职人员保障体系执行，不在本制度的覆盖范围内。随着我国工伤保险覆盖范围的逐步扩大，目前灵活就业人员、新业态从业人员在部分统筹地区也可单独参保工伤保险，其因工死亡后的供养亲属同样可享受对应待遇。

（二）制度的价值定位

企业职工供养亲属抚恤金制度兼具经济补偿、民生兜底与风险分散三重价值。从经济补偿层面来看，职工因工死亡后，其家庭失去了重要甚至唯一的收入来源，抚恤金通过定期发放的形式，弥补了家庭收入的缺口，是对职工劳动贡献的后续补偿；从民生兜底层面来看，该待遇的发放对象