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工作中突发心脏病的工伤认定条件

一、工作中突发心脏病工伤认定的制度基础与价值导向

（一）工伤认定的基本范畴与突发疾病的特殊规则

传统工伤认定的核心逻辑是“工作相关性”，即只有因工作原因遭受的事故伤害、患职业病的情形才属于工伤保障范畴，职工自身疾病原本不在工伤保障的覆盖范围内。但随着社会经济发展，职场劳动强度不断提升，职工突发疾病与工作压力、劳累的潜在关联逐渐受到重视，为了最大化保障职工权益，我国工伤保险制度设立了“视同工伤”的特殊规则，将符合特定条件的突发疾病纳入工伤保障范围。现行规则的核心依据是修订后的《工伤保险条例》，其中明确将工作时间、工作岗位突发疾病的特定情形纳入视同工伤范畴（人力资源和社会保障部，2010）。这一规则打破了传统工伤对“工作诱因”的刚性要求，是对职工群体的倾斜性保护，也是工伤保险制度人文属性的体现。

（二）突发心脏病工伤认定的价值导向

工作中突发心脏病的工伤认定规则，始终围绕三重价值导向展开。第一是职工权益优先导向，心脏病属于突发性强、致死率高的疾病，一旦在工作场景发作，即使职工本身存在基础病史，也不能排除工作劳累、压力等因素的诱发作用，将符合条件的情形纳入工伤保障，是对职工劳动贡献的兜底保障。第二是公平性与可持续性平衡导向，工伤保险基金的资金规模有限，如果将所有工作场景突发的疾病全部纳入保障范围，会大幅提升基金运行压力，最终损害所有参保职工的权益，因此规则