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2026年病区护士人力动态配置方案

为深入落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》关于优化护士配置、提升护理服务效能的要求，适配分级诊疗背景下我院病区疾病谱变化、护理服务内涵拓展及患者安全管理目标，结合我院2023-2025年各病区护理工作量、护理分级占比、人力运行效率等历史数据，制定本2026年病区护士人力动态配置方案。

一、配置依据与核心原则

（一）配置依据

本方案依据GB/T41155-2021《护理分级》《护士条例》《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，结合我院2023-2025年临床护理运行实际数据制定：2023-2025年我院开放床位1800张，年均出院患者7.8万人次，各病区平均床位使用率92.3%，整体护理分级结构为：特一级护理占比3.2%、一级护理占比18.7%、二级护理占比62.1%、三级护理占比16.0%。不同学科护理需求差异明显：内科系统急危重症占比21.2%，外科系统一级及以上护理占比25.8%，妇产科分娩区一级及以上护理占比33.1%，儿科普通病房一级及以上护理占比19.5%，ICU、CCU等重症医学科一级及以上护理占比100%。基于以上数据，本方案采用“床护比基准+护理工时核定+动态需求调整”的组合配置法，确保人力配置贴合临床实际需求，避免单一床护比配置的刚性缺陷。

（二）核心原则

1.患者安全优先：以患者护理需求为核心，