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遂宁市旅游企业人才培养机制：现状、困境与突破路径

一、绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着经济的发展和人们生活水平的提高，旅游业已成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一。在中国，旅游业也呈现出蓬勃发展的态势，成为拉动经济增长、促进就业的重要力量。遂宁市作为四川省的重要城市，也将旅游业视为推动经济发展的重要引擎。

2012年，遂宁市人民政府制定了将遂宁建设成为国内一流、国际知名休闲度假旅游目的地的宏伟目标，并致力于加快实现旅游产业现代化、旅游市场国际化。为此，遂宁市积极推进旅游项目建设，如浪漫地中海七星国际文化旅游度假区项目，预计投入资金近百亿元，建成后将创造多个全球第一，包括全球第一艘按1:1原型建造的泰坦尼克号等。此外，遂宁市还打造了众多休闲度假品牌，构建起“快进慢游”的休闲旅游交通网，并成功承办2020中国休闲度假大会，荣获中国最美养生休闲旅游城市、全国十佳生态休闲旅游城市等称号。

然而，在遂宁市旅游业快速发展的背后，却面临着旅游企业人才短缺的严峻问题。旅游从业人员的综合素质和专业技能与旅游业发展的要求存在较大差距，人才匮乏逐渐成为制约遂宁市旅游企业发展的瓶颈。一方面，遂宁市总体经济优势不突出，旅游业起步较晚，本地旅游企业大多规模较小、资金短缺，难以吸引和留住外地优秀人才。另一方面，旅游企业在人才培养方面存在短板，人才培养体系不