吉安市木林森电子科技有限公司薪酬管理问题研究.docx

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摘要

随着社会发展的日新月异，人力资源管理被越来越多的企业所重视，薪酬管理作为人力资源的重要组成部分，更是直接关系到企业员工的切身利益，有效的薪酬管理不仅能够为员工带来较高的薪酬水平和优质的福利政策，以此来激发员工的工作热情，还能为企业吸引优秀人才，提升企业在人才市场上的外部竞争力，因此企业应该提高对薪酬管理工作的重视程度，不断完善企业薪酬管理，提高薪酬管理的专业性，这样才能在人才市场上占据优势地位，推动企业快速发展。在本文的研究中，以木林森电子科技有限公司为研究对象，基于需求层次论、公平理论及薪酬管理等理论对该公司薪酬管理问题进行研究。本文首先对研究背景、目