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2026年事业单位绩效考核实施方案

一、指导思想与总体目标

（一）核心指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实关于事业单位改革的决策部署，紧紧围绕事业单位公益服务核心职能，坚持以考核促履职、以考核提效能、以考核激担当，构建科学合理、公平公正、务实管用的绩效考核体系，引导事业单位及其工作人员聚焦主业、服务群众，不断提升公益服务质量和水平，为经济社会高质量发展提供有力支撑。

（二）总体工作目标

通过实施本方案，逐步建立健全符合事业单位特点的绩效考核长效机制，实现三个主要目标：一是精准衡量事业单位履职成效，客观评价工作人员工作实绩，解决以往考核中存在的标准模糊、流于形式等问题；二是有效激发事业单位和工作人员的内生动力，形成奖优罚劣、争先创优的良好氛围，推动各项工作提质增效；三是强化公益服务导向，引导事业单位更加注重社会效益，回应群众需求，提升群众满意度，打造一支忠诚干净担当的事业单位工作人员队伍。

二、绩效考核基本原则

（一）公平公正原则

坚持考核标准统一、考核程序规范、考核结果公开，确保考核过程和结果经得起检验。考核指标设定要兼顾不同岗位、不同层级的差异，但评价尺度要保持一致，避免因个人主观因素影响考核结果。同时，建立健全考核申诉机制，保障考核对象的合法权益，让考核工作在阳光下运行。

（二）分类考核原则

根据事业单位的公益类别、职能定位和工作特点，实行分类考核，