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工会代表权在新技术企业的落实

一、工会代表权的核心内涵与新技术企业的实践语境

（一）工会代表权的法定内涵与权利边界

工会代表权是法律赋予工会组织的核心权能，指工会作为职工利益的法定代表，享有代表职工参与劳动关系协调、维护职工合法权益的资格与权利，其本质是工会合法性的基础来源。从权利构成来看，工会代表权并非单一权利，而是一组权利的集合，具体包括集体协商权、民主参与权、劳动争议调解权、法律援助权、劳动监督检查权等多个维度，覆盖了职工权益保障的事前协商、事中参与、事后救济全流程。有学者明确提出，工会代表权的核心是“代表与维护”，即工会必须站在职工立场上，将职工的利益诉求作为一切工作的出发点和落脚点，这是工会区别于其他社会组织的根本属性（常凯，2020）。

从法律层面来看，我国工会法、劳动法等法律法规已经对工会代表权作出了明确规定，为工会开展工作提供了法律依据。但随着经济社会的发展，尤其是数字技术的广泛应用，劳动关系的形态发生了深刻变化，工会代表权的行使场景也在不断拓展，传统的权利边界面临新的调整需求。这就要求工会代表权的内涵必须与时俱进，在坚持核心属性的基础上，不断适配新的用工模式和职工诉求，确保工会能够真正代表最广大职工的根本利益。

（二）新技术企业的用工特征与代表权落实的特殊需求

新技术企业是指依托数字技术、人工智能、云计算等新兴技术开展核心业务的市场主体，既包括研发导向的科技企业，