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企业海外研发的劳工知识产权

引言

当前全球产业分工不断深化，创新要素的跨境流动已经成为常态，越来越多的企业为了贴近目标市场、吸纳当地优秀研发人才、规避贸易壁垒，选择在海外设立研发中心，开展本地化的研发活动。根据相关统计数据，全球范围内有超过六成的大中型科技企业已经在海外设立了至少一个研发中心，跨境研发人员的规模已经超过千万级别（联合国贸易和发展会议，2022）。而在这个过程中，研发劳工作为技术成果的直接创造者，其与雇佣企业之间的知识产权归属、收益分配等纠纷数量也在逐年上升，过去五年间全球范围内的跨境职务发明纠纷数量增长了近两倍，已经成为影响企业海外研发布局和研发劳工权益保护的核心问题。本文围绕企业海外研发场景下的劳工知识产权问题展开研究，梳理相关的概念与价值，分析现存的矛盾与成因，进而提出针对性的优化路径，为相关主体的决策提供参考。

一、企业海外研发场景下劳工知识产权的核心概念与价值定位

（一）相关概念的内涵界定

首先需要明确的是，本文所指的企业海外研发，是指企业在其注册经营的母国之外的国家或地区，通过设立全资研发机构、合资研发平台、委托当地研发团队等形式，开展技术攻关、产品迭代、本地化适配等创新活动的经营行为，其核心特征是研发活动的实施地与企业的注册管辖地分离，研发资源的配置涉及多个法域的规则约束。而本文所指的劳工知识产权，特指参与海外研发活动的劳动者（包括全职研发人员、兼职研发