2026年人力资源管理师四级技能卷二备考资料汇编.docxVIP

2026年人力资源管理师四级技能卷二备考资料汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、规模较小组织的预测方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归分析预测法

2.招聘广告的撰写应遵循的原则中，不包括（）。

A.准确性

B.吸引力

C.法律符合性

D.成本最低化

3.在面试过程中，主考官通过让应聘者就某一主题进行自由陈述，以观察其逻辑思维、语言表达和反应能力的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.情境面试

4.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才租赁

5.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划评估

6.培训需求分析的对象不包括（）。

A.组织层面

B.任务层面

C.个人层面

D.行业层面

7.在