2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人才梯队建设摸底试卷.docxVIP

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考试时间：120分钟；满分：100分**

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题（50题，每题1分，共50分）

根据《企业人力资源管理规范》（GB/T34270-2017），人才梯队建设的首要步骤是（）A.制定晋升通道

B.开展岗位胜任力建模

C.进行人力资源存量分析

D.建立继任计划

【参考答案】：C

【详细解析】：人才梯队建设先要了解现有人力资源状况，即人力资源存量分析，为后续规划提供基础。考点来源：第二章人力资源规划第三节人才梯队建设；对应2022年真题第15题。新旧政策无变化。

某公司采用“9?Box”人才盘点工具，其中“高潜力?低绩效”象限的员工应重点（）A.直接淘汰

B.给予股权激励

C.提供发展性岗位轮换

D.加强绩效考核力度

【参考答案】：C

【详细解析】：高潜力?低绩效员工需通过岗位轮换、项目挑战等激发潜力，而不是简单惩罚。考点来源：第三章人才评价第二节人才盘点工具；对应2021年真题第8题。新旧政策无变化。

在人才梯队建设中，继任计划的核心目标是（）A.降低招聘成本

B.确保关键岗位有人能够接替

C.提高员工满意度

D.增加培训预算

【参考答案】