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就业岗位法律知识竞赛测试题

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？

A.某快递公司全职快递员

B.某超市签订非全日制劳动合同的收银员

C.某高校返聘的退休教授（已享受基本养老保险待遇）

D.某建筑公司招用的农民工（未签订书面合同但实际提供劳动）

2.甲公司与劳动者乙签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据法律规定，该试用期约定：

A.合法，因3年以上固定期限合同试用期最长可6个月

B.不合法，因3年期合同试用期最长应为3个月

C.合法，因双方协商一致即可

D.不合法，因试用期不得超过合同期限的1/3

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.80%D.90%

4.下列哪种情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？

A.非全日制用工

B.劳务派遣用工

C.试用期用工

D.所有用工形式均需签订书面合同

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前（）日通知。

A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5