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2026年人力资源管理师劳动关系协调全真模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()听取工会或者职工代表的意见。

A.本单位负责人

B.企业董事会

C.劳动行政部门

D.工会或者职工代表

2.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期不得超过()个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用()形式。

A.口头协议

B.书面协议

C.电子数据交换

D.任何形式

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.五

C.七

D.十

5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当()。

A.另行招