某钢铁公司人力资源办法.docx

某钢铁公司人力资源办法

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及钢铁行业安全生产标准，针对公司生产管理混乱、人员流动性大、安全责任不明确等问题，规范人力资源管理，明确员工行为规范，防控用工风险，提升组织效能。

1、优化人力资源配置，提高生产效率；

2、强化安全生产意识，降低事故发生率；

3、完善薪酬激励机制，稳定核心员工队伍。

(二)适用范围：覆盖公司所有正式员工及一线操作工，外包人员及合作供应商的管理参照执行，例外适用场景需部门负责人书面说明并报总经理审批。

1、适用于生产部、质量部、设备部、仓储部、行政部等部门；

2、适用于所有生产、仓储、设备操作及管理岗位。

(