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2026年绩效评估体系试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.绩效评估的核心目的是______。

2.在绩效评估中，常用的评估方法包括______和______。

3.绩效评估的四个主要阶段包括______、______、______和______。

4.绩效评估中的SMART原则指的是______、______、______、______。

5.绩效评估结果的应用主要包括______、______和______。

6.绩效评估中的360度评估是指______。

7.绩效评估中的目标管理法是由______提出的。

8.绩效评估中的关键绩效指标（KPI）是指______。

9.绩效评估中的行为锚定评分法（BARS）是一种______。

10.绩效评估中的平衡计分卡（BSC）是从______、______、______和______四个维度进行评估的。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.绩效评估是人力资源管理的核心环节。（√）

2.绩效评估只能由上级对下级进行。（×）

3.绩效评估的结果只能用于员工的薪酬调整。（×）

4.绩效评估中的目标管理法是由彼得·德鲁克提出的。（√）

5.绩效评估中的360度评估可以全面反映员工的绩效。（√）

6.绩效评估中的关键绩效指标（KPI）是固定的，不能调整。（×）

7.绩效评估中的行为锚定评分法（BA