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哪些情况下,用人单位可以随时解除劳动合同6篇

篇1

鉴于雇佣关系涉及到双方当事人的重大利益，特此确定某些情形下用人单位可单方面解除劳动合同的相关条款。本协议旨在明确双方权益，规范双方行为。

一、协议目的

本协议旨在明确在特定情形下，用人单位有权单方解除劳动合同的情形及相关处理程序。旨在保障用人单位的合法权益，同时确保公平、公正处理劳动合同解除事宜。

二、适用范围

本协议适用于用人单位与劳动者签订的各类劳动合同。

三、用人单位单方解除劳动合同的情形

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律。

3.劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为，对用人单位利益造成重大损害。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正。

5.劳动者被依法追究刑事责任。

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

四、解除劳动合同的程序

用人单位在决定单方解除劳动合同前，应遵循以下程序：

1.及时通知劳动者。

2.进行充分的