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企业劳动用工中的加班记录保存

引言

在当前劳动用工关系日趋复杂的背景下，加班工资争议始终是劳动人事争议案件的主要类型之一，而加班记录作为认定加班事实、核算加班报酬的核心凭证，其保存的规范性直接关系到劳资双方的合法权益，也影响着劳动争议的处理结果。实践中，不少企业因加班记录保存不规范、不完整，在劳动争议中承担了举证不能的不利后果，也有部分劳动者因企业未妥善留存加班记录，无法证明自身加班事实，合法权益得不到保障。因此，厘清加班记录保存的法定要求、梳理当前存在的共性问题、提出可落地的规范化管理路径，对企业合规用工、构建和谐劳动关系具有重要的现实意义。

一、加班记录保存的核心价值与法定依据

（一）加班