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企业员工参与决策法律机制创新

一、企业员工参与决策法律机制的法理基础与现实价值

（一）法理基础

企业员工参与决策的权利并非凭空产生，而是有着深厚的法理支撑。从全球治理理论发展来看，利益相关者理论明确指出，企业并非仅属于股东的私有财产，而是由股东、员工、债权人、消费者等多元主体共同投入资源形成的利益共同体（弗里曼，1984）。员工作为劳动力资本的提供者，长期为企业投入劳动、贡献价值，自然有权参与到和自身利益、企业发展相关的决策过程中，这一理论已经成为全球企业治理模式转型的核心指导思想。从我国法律体系的内在逻辑来看，我国劳动法体系中始终嵌入劳动者民主参与的制度内核，这是社会主义市场经济下劳动者主人