2026年组织行为学专项训练试卷（含历年真题解析）.docxVIP

2026年组织行为学专项训练试卷（含历年真题解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.在大五人格理论中，衡量一个人想象力和创造力倾向的维度是

A.开放性

B.尽责性

C.外向性

D.宜人性

2.根据海德的归因理论，如果员工将工作中的失败归因为内部的、不稳定的因素，这属于

A.稳定内部归因

B.不稳定内部归因

C.稳定外部归因

D.不稳定外部归因

3.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.尊重需求

4.赫茨伯格的双因素理论中，能够引起人们满意感的因素属于

A.保健因素

B.激励因素

C.生理因素

D.心理因素

5.在沟通网络中，信息传递速度最快，但容易出现信息失真的网络形态是

A.链式

B.轮式

C.全通道式

D.Y式

6.一个群体为了维持其存在和运作而必须遵守的规则和标准被称为

A.群体规范

B.群体凝聚力

C.群体压力

D.群体思维

7.根据勒温的领导风格理论，属于“专制式”领导风格的是

A.专权独裁型

B.民主参与型

C.放任自流型

D.团队协作型

8.在冲突管理策略中，追求双方共同利益，通过整合双方需求来解决问题的策略是

A.回避

B.迁就