2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业劳动关系综合风险全面排查巩固进阶练.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务》企业劳动关系综合风险全面排查巩固进阶练习**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（50?分，每题1分，共50题）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起多少日内补签？

A.10日B.15日C.30日D.60日

B

【考点】劳动合同订立与补签（《劳动合同法》第十四条、实施条例第十条）。【来源】2022真题第3题。【新旧政策】无变化。【解析】未签订书面合同的，用人单位应自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；一个月即30日，但实务中常以15日为补签期限的宽限期，故选B。

2

某企业对新入职员工实行6个月试用期，约定试用期工资为本岗位最低档工资的80%。该约定是否符合法律规定？

A.符合，试用期工资可低于最低工资B.不符合，试用期工资不得低于最低工资的80%C.不符合，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%D.不符合，试用期工